“感激公司”是个伪命题

我曾经在一家食品公司工作，这家公司每周一早上都会要求大家提前十五分钟到公司，因为要进行一个工作动员大会。说是个大会，是因为内容安排的很丰富：喊口号，跳舞，信念分享，但是最重要的是高层领导讲话。看起来没什么特别，领导嘛，总是要讲讲话洗洗脑的，只要说的话都是些空泛的大道理，听与不听没差别，那也无所谓，就当是早起站桩了。但是如果这些高层领导开始输出大碗大碗的毒鸡汤，我就忍不了了。

其中最毒的一碗就是：老板要求员工感激公司——因为公司给你提供了薪水，可以让你在竞争激烈的社会中有口饭吃。

你的努力工作是为什么？

绝对不是让老板要求你来感激他自己的

这话乍一听好像没什么，很多人都会这么说。但是我们仔细分析一下这句话：老板要求员工感激公司。也就是说，你的感激之情是被要求的，这种要求不是一种委婉的提醒，而是赤裸裸的命令！如果把双方的位置放在同一高度，这话说出来是不是非常不妥？感激之情向来都是自发生成的，因为我受了恩惠，所以我感激——这个因果关系不可逆。如果老板什么好事都没做，除了剥削员工之外只懂得灌毒鸡汤，那么这个感激之情就没有生成的基础。结果就是，无论老板喊的多么卖力，员工心中是半点感激都不会有的，相反员工会觉得这个老板没什么能力只会画饼。

如果作为员工一定要感激公司什么的话，我认为员工应该感激公司的存在，感激公司尚且没有被竞争激烈的市场所淘汰，从而可以给员工提供一份稳定的工作。但是话说回来了，公司之所以存在且没有被淘汰，却是要很大程度上仰仗员工们的辛勤工作的。所以说到底，作为一名员工，最应该感激的是自己。正是因为员工自己的努力不懈，为公司输出了大量的价值，才使得公司可以在竞争中存在甚至壮大。因此，员工其实没有什么需要特别感激公司的，反而应该是公司自己应该好好的认清楚自己的位置，以及公司价值的来源，从而可以好好的感激自己员工的不懈努力。这样才能够真正的营造一个和谐的工作环境，员工才会真正的认为自己的付出有被看到，有被感激，他们才会对公司有归属感。

而这种归属感也不能简单的被定义为“把公司当家一样”。如果真的有公司领导这样说了，我会觉得这个领导一定是个恶魔。因为他不光在用一种奇怪而复杂的方式包装工作赚钱这件简单的事，而且还在亵渎“家”这个神圣的存在。因为人是社会动物，家庭是这个社会的最小组成单位。如果你真的把公司当做了家，那么你自己真正的家又会被你置于何地？除非你的家里里外外只有你一个人，而你亟需一个团体来肯定自己的存在，否则你就会有两个家——而当这两个家的利益产生冲突的时候，你又当如何自处？无论跟任何一个家决裂都会让你倾尽所有，何必呢？不如从一开始就认定明白：家只有一个；而公司就是工作的地方，工作的地方不必只有一个。